master's thesis
Sustavi poticanja i stimulacije djelatnika

Nataša Miculinić (2015)
Sveučilište u Rijeci
Pomorski fakultet u Rijeci
Zavod za logistiku i menadžment u pomorstvu i prometu
Metadata
TitleSustavi poticanja i stimulacije djelatnika
AuthorNataša Miculinić
Mentor(s)Edvard Tijan (thesis advisor)
Abstract
Ovim radom prikazuje se upravljanje ljudskim potencijalima kroz sustave stimulacije i poticanja djelatnika na rad. Rad se bazira na pretpostavci da je za kvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima potrebno razumijevanje istih te se ističe važnost prepoznavanja kvalitetnih ljudskih potencijala kao i motivacije istih kako bi se postigla što veća uspješnost menadžera, poduzeća pa tako i samih potencijala. Kroz rad se navode značaj i funkcije ljudskih potencijala kao i tehnike motiviranja te teorije motivacije. Naposljetku se navode dva primjera iz prakse radi jednostavnijeg razumijevanja svrhe rada.
Keywordshuman resources material compensations motivation motivational techniques intangible compesations salaries as a factor of motivation job performance motivational theories
Committee MembersDragan Čišić
Ana Perić Hadžić
GranterSveučilište u Rijeci
Pomorski fakultet u Rijeci
Lower level organizational unitsZavod za logistiku i menadžment u pomorstvu i prometu
PlaceRijeka
StateCroatia
Scientific field, discipline, subdisciplineTECHNICAL SCIENCES
Traffic and Transport Technology
Intelligent Transport Systems and Logistics
Study programme typeuniversity
Study levelgraduate
Study programmeLogistics and Management in Maritime Industry and Transport
Academic title abbreviationmag. ing. logist.
Genremaster's thesis
Language Croatian
Defense date2015-11-11
Parallel abstract (English)
This thesis demonstrates human potential management through the stimulation systems and work encouragement of the employees. The thesis is based on the premise that for the quality of human potential management it is necessary to understand those potentials, and it emphasizes the importance of recognizing quality human potentials, as well as motivating them in order to achieve effectiveness of the manager, the firm and the potentials themselves. It signifies the functions of human potential as well as the motivation techniques and theories. At last, two examples are shown in order to understand better the thesis's purpose and goal.
Parallel keywords (Croatian)ljudski potencijali materijalne kompenzacije motivacija motivacijske tehnike nematerijalne kompenzacije plaća kao faktor motivacije radna uspješnost teorije motivacije
Resource typetext
Access conditionAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of usehttp://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
URN:NBNhttps://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:581145
CommitterDolores Markotić