prikaz prve stranice dokumenta Procjena radne učinkovitosti, motivacija i sustavi nagrađivanja
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Procjena radne učinkovitosti, motivacija i sustavi nagrađivanja
2017. urn:nbn:hr:187:439880
Pavačić, Ivona
Sveučilište u Rijeci
Pomorski fakultet
Zavod za logistiku i menadžment u pomorstvu i prometu

Citirajte ovaj rad

Pavačić, I. (2017). Procjena radne učinkovitosti, motivacija i sustavi nagrađivanja (Diplomski rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:439880

Pavačić, Ivona. "Procjena radne učinkovitosti, motivacija i sustavi nagrađivanja." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:439880

Pavačić, Ivona. "Procjena radne učinkovitosti, motivacija i sustavi nagrađivanja." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:439880

Pavačić, I. (2017). 'Procjena radne učinkovitosti, motivacija i sustavi nagrađivanja', Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet, citirano: 09.09.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:439880

Pavačić I. Procjena radne učinkovitosti, motivacija i sustavi nagrađivanja [Diplomski rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet; 2017 [pristupljeno 09.09.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:439880

I. Pavačić, "Procjena radne učinkovitosti, motivacija i sustavi nagrađivanja", Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet, Rijeka, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:439880

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:439880
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovProcjena radne učinkovitosti, motivacija i sustavi nagrađivanja
Naslov (engleski)Performance assesment, motivation and reward systems
AutorIvona Pavačić
MentorEdvard Tijan (mentor)
Član povjerenstvaDragan Čišić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDražen Žgaljić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Pomorski fakultet
(Zavod za logistiku i menadžment u pomorstvu i prometu)
Rijeka
Datum i država obrane2017-07-13, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		TEHNIČKE ZNANOSTI
Tehnologija prometa i transport
Sažetak
Procjena radne učinkovitosti, motivacija i sustavi nagrađivanja zaposlenika tri su međuovisna pojma koji u velikoj mjeri utječu na produktivnost zaposlenika. Motivacija kao ključna pokretačka snaga pojedinca u velikoj mjeri utječe na radnu učinkovitost zaposlenika, a sustavi nagrađivanja sredstvo su kojima se menadžeri koriste kako bi povećali razinu motivacije zaposlenika. Razlikuju se intrinzični sustavi nagrađivanja, ekstrinzični sustavi nagrađivanja te beneficije i dodatne usluge. U svrhu pisanja ovoga rada provedena je anketa kojom se nastoji istražiti stupanj zadovoljstva ispitanika poslom koji obavljaju i čimbenici koji imaju najveći utjecaj na zadovoljstvo poslom. Kao faktore koji najviše utječu na zadovoljstvo poslom, ispitanici su istaknuli radno okruženje, sigurnost i nagrade za obavljeni posao čime su potvrđene postavljene hipoteze.
Sažetak (engleski)
Job efficiency estimation, employees motivation and rewarding systems are three concepts that greatly affect employee productivity. Motivation as the key driving force of an individual greatly affects employee performance. Rewarding systems are used by managers to maximize employee motivation. There are different types of rewarding systems: intrinsic reward systems, extrinsic reward systems and benefits and additional services. For the purpose of writing this paper, a survey was a questionnaire survey was applied to investigate degree of job satisfaction of the employees and the main factors that affect on job satisfaction. As the most influential factors, respondents highlighted the work environment, safety and effective reward program, confirming hypotheses.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:187:439880
Studijski programNaziv: Logistika i menadžment u pomorstvu i prometu
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra inženjer/inženjerka logistike i menadžmenta u pomorstvu (mag. ing. logist.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-04-18 09:03:50