prikaz prve stranice dokumenta Razvoj i motivacija zaposlenika kao bitni čimbenici upravljanja ljudskim potencijalima
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Razvoj i motivacija zaposlenika kao bitni čimbenici upravljanja ljudskim potencijalima
2018. urn:nbn:hr:187:748733
Olivari, Sara
University of Rijeka
Faculty of Maritime Studies, Rijeka
Department of Logistics and Management

Cite this document

Olivari, S. (2018). Razvoj i motivacija zaposlenika kao bitni čimbenici upravljanja ljudskim potencijalima (Master's thesis). Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Maritime Studies, Rijeka. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:748733

Olivari, Sara. "Razvoj i motivacija zaposlenika kao bitni čimbenici upravljanja ljudskim potencijalima." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Maritime Studies, Rijeka, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:748733

Olivari, Sara. "Razvoj i motivacija zaposlenika kao bitni čimbenici upravljanja ljudskim potencijalima." Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Maritime Studies, Rijeka, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:748733

Olivari, S. (2018). 'Razvoj i motivacija zaposlenika kao bitni čimbenici upravljanja ljudskim potencijalima', Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Maritime Studies, Rijeka, accessed 03 September 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:748733

Olivari S. Razvoj i motivacija zaposlenika kao bitni čimbenici upravljanja ljudskim potencijalima [Master's thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Maritime Studies, Rijeka; 2018 [cited 2024 September 03] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:748733

S. Olivari, "Razvoj i motivacija zaposlenika kao bitni čimbenici upravljanja ljudskim potencijalima", Master's thesis, University of Rijeka, Faculty of Maritime Studies, Rijeka, Rijeka, 2018. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:748733

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleRazvoj i motivacija zaposlenika kao bitni čimbenici upravljanja ljudskim potencijalima
Title (english)EMPLOYEE DEVELOPMENT AND MOTIVATION AS IMPORTANT FACTORS OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
AuthorSara Olivari
MentorEdvard Tijan (mentor)
Committee memberDragan Čišić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberBojan Hlača (član povjerenstva)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Maritime Studies, Rijeka
(Department of Logistics and Management)
Rijeka
Defense date and country2018-09-24, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		TECHNICAL SCIENCES
Traffic and Transport Technology
Abstract
U ovome radu bit će objašnjena važnost motivacije i razvoj karijera prilikom upravljanja ljudskim potencijalima. Motivacija je pojam kojega je iznimno teško objasniti, same definicije su mnogobrojne, a shvaćanje često vrlo subjektivno. Kroz rad je objašnjena važnost ljudskih potencijala, planiranje i upravljanje istim, razvoj osobne i profesionalne karijere, motivacija koja je razrađena kroz teorije i tehnike te stres koji djeluje demotivirajuće na zaposlenike. U svrhu pisanja ovoga rada provedena je anketa kojom se analizira motivacija i stres uzrokovani na poslu. Anketa je pokazala kako na većinu ispitanika mogućnost napredovanja, pohvale i priznanja, komunikacija i uvažavanje mišljenja djeluju motivirajuće, dok nepoštovanje, mobbing i kolege koje ne obavljaju svoj posao djeluje stresno i demotivirajuće.
Abstract (english)
In this paper will be explained the importance of motivation and career development in human resources management.Motivation is a term that is extremely difficult to explain, the same definitions are numerous, and understanding is often very subjective. Throughout the paper is an explanation of the importance of human resources, the planning and management, the development of personal and professional careers, the motivation developed through theories and techniques, and the stress that works demotivating to the employees. The purpose of writing this paper, a survey was conducted to analyze motivation and stress caused by work. The survey showed that on most respondents the possibility of advancement, praise and recognition, communication and appreciation of opinions are motivating, while disrespect, mobbing and colleagues who do not do their job work with stressful and demotivating.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:187:748733
Study programmeTitle: Logistics and Management in Maritime Industry and Transport
Study programme type: university
Study level: graduate
Academic / professional title: magistar/magistra inženjer/inženjerka logistike i menadžmenta u pomorstvu (magistar/magistra inženjer/inženjerka logistike i menadžmenta u pomorstvu)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2018-10-30 07:59:43