prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Upravljanje ljudskim potencijalima
pridobivanje, odabir i selekcija ljudi u organizaciju
2018. urn:nbn:hr:187:465456
Černela, Mark
Sveučilište u Rijeci
Pomorski fakultet
Zavod za logistiku i menadžment u pomorstvu i prometu

Citirajte ovaj rad

Černela, M. (2018). Upravljanje ljudskim potencijalima : pridobivanje, odabir i selekcija ljudi u organizaciju (Završni rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:465456

Černela, Mark. "Upravljanje ljudskim potencijalima : pridobivanje, odabir i selekcija ljudi u organizaciju." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:465456

Černela, Mark. "Upravljanje ljudskim potencijalima : pridobivanje, odabir i selekcija ljudi u organizaciju." Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:465456

Černela, M. (2018). 'Upravljanje ljudskim potencijalima : pridobivanje, odabir i selekcija ljudi u organizaciju', Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet, citirano: 18.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:465456

Černela M. Upravljanje ljudskim potencijalima : pridobivanje, odabir i selekcija ljudi u organizaciju [Završni rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet; 2018 [pristupljeno 18.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:465456

M. Černela, "Upravljanje ljudskim potencijalima : pridobivanje, odabir i selekcija ljudi u organizaciju", Završni rad, Sveučilište u Rijeci, Pomorski fakultet, Rijeka, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:465456

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:187:465456
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima : pridobivanje, odabir i selekcija ljudi u organizaciju
Naslov (engleski)HUMAN RESOURCE MANAGEMENT : ACQUISITION AND SELECTION OF PEOPLE INTO AN ORGANISATION
AutorMark Černela
MentorBorna Debelić (mentor)
Član povjerenstvaBojan Hlača (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaEdvard Tijan (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Pomorski fakultet
(Zavod za logistiku i menadžment u pomorstvu i prometu)
Rijeka
Datum i država obrane2018-09-14, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		TEHNIČKE ZNANOSTI
Tehnologija prometa i transport
Sažetak
Suvremeno shvaćanje termina upravljanje ljudskim potencijalima u praksi puno je šire od tradicionalnog poimanja kadrovske službe. Zbog iznimno jake konkurencije kojom su današnja poduzeća okružena, strategije kojima poduzeća nastoje steći minimalnu prednost često uključuju ljudske potencijale kao presudni faktor postizanja uspješnosti i poslovne učinkovitosti. Sam proces obuhvaća brojne korake krećući od samog planiranja potreba za novim zaposlenicima, preko utvrđivanja željenog profila potencijalnih zaposlenika i njihove selekcije do vođenja brige o njihovom usavršavanju i napredovanju. Željeni profil se utvrđuje ovisno o politici pojedinog poduzeća te potrebama za određeno radno mjesto. Izvora za pribavljanje ljudi postoji više, ali primarno polaze od uvjeta želi li organizacija novog zaposlenika iz internih ili iz eksternih izvora, te kojim kanalima će doći do njega. Proces selekcije podrazumijeva primjenu brojnih metoda, tehnika i instrumenata kojima se nastoje spoznati određene karakterne osobine te sposobnosti ljudi koji će najbolje odgovarati traženim uvjetima za radno mjesto.
Sažetak (engleski)
The modern understanding of human resource management concepts in practice is much wider than the traditional concept of personnel services. Due to the extremely strong competition that today's businesses are surrounded by, strategies that companies strive to achieve are made in a way that the minimum advantage often include human potential as a key factor in achieving success and business efficiency. The process itself encompasses many steps from planning needs for new employees, identifying the desired profile of potential employees and their choices to care for their improvement and progress. The desired profile is determined depending on the policy of individual companies and the needs of a particular job. There are more plausible ways regarding people's acquisition, but primarily they depend on whether or not the organization wants a new employee from an internal or external source of acquisition and later deciding how are they going to channel themselves into making that decision reality. The selection process implies the application of numerous methods, techniques and instruments that seek to recognize certain character traits and abilities of people who will best suit the job requirements.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:187:465456
Studijski programNaziv: Logistika i menadžment u pomorstvu i prometu
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/ prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) inženjer/inženjerka logistike i menadžmenta u pomorstvu (univ. bacc. ing. logist.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-12-04 07:06:44